Fundamento: Artículo 18, fracción III, inciso c), de la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP).

Objetivo

En RedProlatam reconocemos que la igualdad de género constituye un principio esencial para el desarrollo de ambientes laborales inclusivos, respetuosos y libres de discriminación. Por ello, asumimos el compromiso de promover la igualdad de oportunidades, el trato digno y el respeto a los derechos humanos de todas las personas que colaboran con nuestra organización, así como de quienes participan en la prestación de nuestros servicios.

Esta política es de observancia obligatoria para todas las personas colaboradoras, consultoras, consultores, personal directivo, administrativo y cualquier persona que actúe en representación de RedProlatam.

Compromisos y acciones

Para garantizar el cumplimiento de esta política, RedProlatam implementa las
siguientes acciones:

1. Promover procesos de reclutamiento, selección, contratación y asignación de proyectos basados exclusivamente en criterios de experiencia, competencias, conocimientos y méritos profesionales, sin distinción por género u otras condiciones personales.

2. Garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, acoso, hostigamiento, violencia laboral o cualquier conducta que vulnere la dignidad de las personas.

3. Fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en actividades de capacitación, actualización profesional, desarrollo de competencias y oportunidades de crecimiento.

4. Impulsar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas las relaciones laborales y profesionales.

5. Promover el uso de lenguaje respetuoso e incluyente en la comunicación institucional, materiales de capacitación y documentos elaborados por la organización.

6. Sensibilizar a las personas colaboradoras y consultoras sobre la importancia de la igualdad de género, los derechos humanos y la prevención de la discriminación mediante acciones de información y capacitación.

7. Atender con confidencialidad cualquier situación que pudiera representar actos de discriminación, violencia o trato desigual, promoviendo medidas correctivas cuando corresponda.

8. Revisar periódicamente las prácticas internas para fortalecer la igualdad de oportunidades y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable y de los principios institucionales.

Aprobación, difusión y observancia

La Dirección General es responsable de promover la difusión, implementación y actualización de esta política.

Todas las personas que colaboran con RedProlatam manifiestan su compromiso de conocer, respetar y aplicar los principios aquí establecidos durante el desarrollo de sus funciones y en la prestación de los servicios que ofrece la organización.

La presente política permanecerá vigente hasta que sea modificada o sustituida por una versión autorizada por la Dirección General.